Estas políticas laborales están diseñadas para un modelo de trabajo a distancia con horarios flexibles y supervisión de tareas. Establecen que los empleados tienen libertad para establecer su propio horario de trabajo, siempre y cuando cumplan con las horas mínimas requeridas y completen sus tareas y proyectos dentro de los plazos establecidos.
Horarios de trabajo: Los empleados pueden establecer su propio horario de trabajo, siempre y cuando cumplan con las horas mínimas de trabajo requeridas. Los empleados deben acordar su horario de trabajo con su supervisor para garantizar la disponibilidad para reuniones y colaboraciones en equipo.
Cumplimiento de las tareas: Se espera que los empleados completen sus tareas y proyectos dentro de los plazos establecidos y con los estándares de calidad requeridos. Los empleados deben comunicar a su supervisor cualquier obstáculo que impida el cumplimiento de sus tareas y establecer planes de acción para su resolución.
Herramienta de supervisión: Se utilizará una herramienta de supervisión para verificar las tareas realizadas por los empleados cada 10 minutos. La herramienta solo supervisará las actividades relacionadas con el trabajo y se utilizará para garantizar la productividad y el cumplimiento de las tareas.
Espacios de trabajo flexibles: Los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar que elijan, siempre y cuando dispongan de un ambiente adecuado y seguro para trabajar. Se recomienda que los empleados utilicen espacios de trabajo adecuados, como oficinas o espacios de coworking.
Supervisión por Scrum Master: Se asignará un Scrum Master para supervisar el trabajo en equipo y proporcionar apoyo y orientación a los empleados. El Scrum Master estará disponible para responder preguntas y resolver problemas relacionados con el trabajo.
Evaluación del desempeño: Se realizarán evaluaciones regulares del desempeño de los empleados utilizando los objetivos y las métricas acordados en el plan de trabajo. Las evaluaciones se utilizarán para identificar áre
